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人才戰(zhàn)略
賦能于人、文化育人、人盡其才是生益電子人才培育理念。公司充分利用大數(shù)據(jù)分析員工的多元化需求,將員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展有效融合,打造企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)型組織。公司致力于把人才作為公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,作為高效組織發(fā)展的重中之重。經(jīng)過(guò)多年的總結(jié)與研究,公司目前已經(jīng)擁有了相對(duì)成熟的人才戰(zhàn)略體系,在人才培養(yǎng)學(xué)習(xí)發(fā)展地圖的基礎(chǔ)上,人才發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)了從管理序列、技術(shù)序列、業(yè)務(wù)序列、專(zhuān)業(yè)序列等多維度發(fā)展,為員工提供縱向深度提升和橫向廣度拓展的渠道,充分滿足了員工多樣化需求與公司高效發(fā)展的雙贏。
副總經(jīng)理/總經(jīng)理
首席專(zhuān)家
專(zhuān)家
業(yè)務(wù)總監(jiān)
經(jīng)理/總監(jiān)
高級(jí)/資深專(zhuān)家
資深主任專(zhuān)員
資深業(yè)務(wù)經(jīng)理
高級(jí)主管/總管
高級(jí)/主任工程師
高級(jí)/主任專(zhuān)員
業(yè)務(wù)經(jīng)理
主管
工程師
專(zhuān)員
業(yè)務(wù)主管
人才發(fā)展地圖
培訓(xùn)風(fēng)采
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